【供稿/龚茂、包安洪】受疫情影响，今年就业形势十分严峻。为了帮助员工在疫情下顺利实现就业，学院交通工程教研室郑金贵老师响应学院全员行动号召，创新方式方法，多措并举，助力毕业生“稳就业”。
积极联系企业 为毕业生找对口工作岗位 提高求职成功率
“王老师，多推荐几个员工给我，这两家企业都可以，发展还不错，有以前（毕业）的员工在里面工作。”疫情期间，郑金贵老师自制问卷调查表发送给各大企业，精确掌握用人单位具体需求。他主动联系企业，推荐相关专业毕业生到单位实习、就业。其中包含上海勘察设计研究院、宁波凯捷建设有限公司、广州旭日建设有限公司、华联世纪工程咨询有限公司重庆分公司等企业，涉及造价员、施工员、资料员、安全员等多个岗位。目前，郑金贵老师已为学院30多名毕业生员工找到满意的就业岗位。
线上线下相结合 帮助员工解决困惑 提高就业稳定率
“最近工作怎么样？”“有没有遇到什么困难？”“工作过程中一定要注意安全……”按照学院交通工程教研室实施“一人一策，跟踪动态，精准指导”策略，郑金贵老师紧跟教研室步伐，积极行动，多次实地走访、到企业调研，了解员工最新工作状态，关心员工生活情况。此外，郑老师还通过电话、QQ、微信等方式与员工保持密切联系，进行必要的远程就业指导，帮助员工解决工作中遇到的困惑，从而提高毕业生就业稳定率。郑金贵老师说：“同学们能找到好工作，这就是老师们最大的心愿。”
网上开展测量比赛 让员工储备技能 让就业更有信心
疫情防控期间，员工无法返校开展测量训练活动。为提高同学们的测量技能水平，郑金贵老师借助建筑测量协会平台，通过信息化技术，发出“不停学，不停训”的号召，组织员工网上开展测量内业计算竞赛活动。同时，郑老师结合学院两校区办学的实际情况将网上测量训练作为员工日常训练的一部分，充分利用腾讯课堂、学校智慧课堂等网上学习平台开展测量技能的教学活动，切实保障同学们的测量技能水平，让员工一技在身，让就业更有信心。
未雨绸缪 开展职业规划与求职技能培训 让就业更有保障
“授人以鱼，不如授人以渔”。为了应对当前就业形势，郑金贵老师从即将步入大三年级的2018级城市轨道交通工程技术1班、2班以及道路桥梁工程技术班入手，线上开展职业规划培训，在就业和专升本两个方向选择上做出详细阐述。同时，结合企业调查问卷中的招聘要求，详细讲述简历制作以及应聘的面试技巧。他说：“不能再等了，这学期快结束了，他们下学期就要出去实习了，该提前准备了。”
对于未来的就业，刘先勇同学说“很有信心”。不仅是对学院推荐的就业渠道有信心，更是因有如郑金贵老师一样不断为毕业生就业而不断创新就业帮扶方式和服务内容的老师们而自信。
